A rescisao trabalhista envolve varios calculos que dependem do tipo de demissao, do tempo de trabalho e do salario do empregado. Use nossa calculadora para simular o valor total que voce deve receber ao ser desligado, incluindo saldo de salario, ferias, 13o proporcional, FGTS e multa de 40%.
Calculadora de Rescisao 2026
Simule o valor total da sua rescisao
Valores aproximados. Nao inclui descontos de INSS e IR sobre verbas rescisorias. Consulte um advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria para valores exatos.
O que voce recebe na rescisao
As verbas rescisorias variam conforme o tipo de desligamento. Na demissao sem justa causa (a mais favoravel ao trabalhador), voce recebe: saldo de salario dos dias trabalhados no mes, ferias proporcionais + 1/3 constitucional, ferias vencidas (se houver) + 1/3, 13o salario proporcional, aviso previo (trabalhado ou indenizado), saque integral do FGTS e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
No pedido de demissao, o trabalhador perde o direito ao saque do FGTS, a multa de 40% e ao seguro-desemprego. O aviso previo deve ser cumprido ou descontado das verbas rescisorias.
Na demissao por acordo (art. 484-A da CLT, criado pela Reforma Trabalhista de 2017), o trabalhador recebe metade do aviso previo, metade da multa do FGTS (20% ao inves de 40%) e pode sacar ate 80% do saldo do FGTS. Nao tem direito ao seguro-desemprego.
Como funciona o aviso previo
O aviso previo minimo e de 30 dias. Para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, acrescenta-se 3 dias, ate o maximo de 90 dias (que corresponde a 20 anos de trabalho). Por exemplo, quem trabalhou 5 anos tem direito a 30 + 15 = 45 dias de aviso previo.
O aviso pode ser trabalhado (o empregado continua trabalhando durante o periodo) ou indenizado (o empregador paga o valor correspondente sem exigir o trabalho). Na demissao sem justa causa, o empregado que cumpre aviso trabalhado tem direito a reducao de 2 horas diarias ou 7 dias corridos no final do aviso.
FGTS e multa rescisoria
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) corresponde a 8% do salario bruto, depositado mensalmente pelo empregador. Na demissao sem justa causa, o trabalhador saca todo o saldo acumulado e recebe uma multa de 40% sobre esse valor.
Na pratica, se voce trabalhou 2 anos com salario de R$ 3.000, seu FGTS acumulado e de aproximadamente R$ 5.760 (R$ 240/mes x 24 meses). A multa de 40% seria R$ 2.304, totalizando R$ 8.064 de FGTS + multa.
Prazos de pagamento
O empregador tem ate 10 dias corridos apos o termino do contrato para pagar as verbas rescisorias. Esse prazo vale tanto para aviso previo trabalhado quanto indenizado. Se o prazo nao for cumprido, o empregador fica sujeito a multa equivalente a um salario do empregado, conforme o artigo 477 da CLT.
Perguntas frequentes
Ferias vencidas sao pagas em dobro?
Sim. Se o empregador nao concedeu as ferias no prazo legal (ate 12 meses apos o periodo aquisitivo), as ferias vencidas devem ser pagas em dobro na rescisao, conforme o artigo 137 da CLT.
O que e rescisao indireta?
E quando o empregado “demite” o empregador por descumprimento grave do contrato (atraso de salario, assedio, condicoes inseguras). Nesse caso, o trabalhador tem os mesmos direitos da demissao sem justa causa: FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. E necessario ingressar com acao na Justica do Trabalho.
Estagiario tem direito a rescisao?
Nao nos moldes da CLT. O estagio e regido pela Lei 11.788/2008 e nao gera vinculo empregaticio. Ao encerrar o contrato, o estagiario recebe apenas o recesso remunerado proporcional (30 dias por ano de estagio). Nao ha FGTS, 13o, aviso previo nem seguro-desemprego.