O que é uma Convenção Coletiva de Trabalho e por que ela importa para o bancário
CCT bancos privados 2026/2028: a nova Convenção Coletiva de Trabalho já está valendo. A CCT é o acordo firmado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal que define regras de salário, benefícios e condições de trabalho para toda a categoria. Diferente do acordo individual, a CCT vale para todos os empregados daquele setor, mesmo quem não é filiado ao sindicato.
No setor bancário, a CCT é negociada a cada biênio e define o reajuste salarial, o valor do vale-refeição, o vale-alimentação, auxílio-creche, plano odontológico e outras garantias. O documento é registrado no Ministério do Trabalho e Emprego e prevalece sobre a lei em diversas matérias, conforme o art. 611-A da CLT.
A nova CCT dos bancos privados para o biênio 2026/2028 foi assinada nesta quarta-feira (10) entre a Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Financeiro (Contraf) e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). O acordo trouxe aumento real em todas as verbas, ou seja, acima da inflação, além da manutenção dos direitos já existentes e algumas conquistas novas.
CCT bancos privados: o que mudou na convenção 2026/2028
Aumento real no salário-base foi a principal conquista da negociação. O reajuste aplicado sobre o piso da categoria superou a inflação acumulada do período, o que significa ganho de poder aquisitivo efetivo para o trabalhador bancário. O percentual exato varia conforme o piso de cada cargo, mas a Contraf confirmou que todas as faixas salariais receberam reajuste acima do IPCA.
Além do salário, o aumento real foi estendido a todas as verbas que têm reajuste atrelado à CCT. Isso inclui gratificações, adicionais e participações nos lucros e resultados (PLR) que seguem o índice da convenção.
Os direitos já existentes foram mantidos integralmente. Não houve retrocesso em nenhuma cláusula, o que inclui jornada de trabalho de seis horas para caixas e atendentes, estabilidade provisória para dirigentes sindicais e gestantes, e todas as licenças previstas na legislação e em acordos anteriores.
Tabela de benefícios: o que o bancário tem direito na CCT 2026/2028
| Benefício | Regra na CCT 2026/2028 | O que mudou |
|---|---|---|
| Salário-base | Reajuste acima da inflação | Aumento real mantido |
| Vale-refeição | Valor diário definido na CCT | Reajuste aplicado |
| Vale-alimentação | Valor diário definido na CCT | Reajuste aplicado |
| Auxílio-creche | Por filho até 6 anos | Mantido com reajuste |
| Plano odontológico | Cobertura para o bancário e dependentes | Mantido integralmente |
| PLR | Negociada separadamente | Acordo específico por empresa |
| Jornada de trabalho | 6 horas para caixas/atendentes | Sem alteração |
| Licença-maternidade | 180 dias (empresas aderentes) | Mantida |
| Licença-paternidade | 20 dias (empresas aderentes) | Mantida |
Como saber se o reajuste já caiu no seu holerite
O pagamento do reajuste é obrigatório a partir da data de vigência da CCT, mesmo que o contracheque ainda não tenha sido atualizado. O bancário deve conferir o holerite do mês seguinte à assinatura da convenção para verificar se o salário-base e os benefícios foram reajustados corretamente.
Para calcular o valor correto, o trabalhador pode usar o simulador de salário líquido para estimar quanto deve receber após os descontos de INSS e Imposto de Renda. O reajuste aplicado sobre o salário-base também impacta o valor do 13º salário e das férias, que são calculados com base na remuneração do período.
Se o empregador não aplicar o reajuste previsto na CCT, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria para orientação e, se necessário, ingressar com reclamação na Justiça do Trabalho. O prazo para cobrar diferenças salariais é de cinco anos, mas a ação precisa ser ajuizada até dois anos após o término do contrato de trabalho, conforme o art. 11 da CLT.
Para entender como o reajuste afeta os descontos no contracheque, consulte o artigo sobre hora extra e adicional noturno, que explica detalhadamente cada item do holerite. Para calcular quanto você vai receber de fato, use o simulador de salário líquido.
PLR dos bancários: como funciona a negociação
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é negociada separadamente da CCT, geralmente entre cada banco e o sindicato dos seus empregados. O valor da PLR varia conforme o lucro da instituição e o acordo firmado, mas a CCT estabelece o piso mínimo para a negociação.
A PLR dos bancários costuma ser paga em duas parcelas anuais, geralmente nos meses de maio e novembro. É importante lembrar que a PLR sofre desconto de INSS, mas é isenta de Imposto de Renda na fonte, desde que paga de acordo com o acordo ou convenção coletiva e respeite o limite de participação por empregado previsto na Lei 10.101/2000.
Para conferir o calendário de pagamento do 13º salário, que também é impactado pelo reajuste da CCT, consulte o artigo sobre 13º salário 2026.
Direitos do bancário que não podem ser retirados pela empresa
A CCT prevalece sobre a lei em diversas matérias previstas no art. 611-A da CLT, e o empregador não pode oferecer condições inferiores ao que está previsto na convenção. Se a empresa oferecer um benefício com valor menor ou condições piores que as da CCT, o trabalhador pode recorrer ao sindicato ou à Justiça do Trabalho para garantir o cumprimento integral do acordo.
Entre os direitos que não podem ser suprimidos estão: o piso salarial da categoria, a jornada de seis horas para funções específicas, o vale-refeição e vale-alimentação no valor previsto na CCT, o auxílio-creche e a licença-maternidade estendida para 180 dias nas empresas aderentes ao Programa Empresa Cidadã.
Além disso, a CCT garante estabilidade provisória para trabalhadores em período de tratamento de saúde, gestantes e mães lactantes, e dirigentes sindicais. Essas garantias valem mesmo que o contrato de trabalho não as mencione explicitamente, pois decorrem diretamente da convenção coletiva.
FAQ: perguntas frequentes sobre a CCT dos bancos privados 2026/2028
Quando entra em vigor o reajuste da CCT dos bancos privados 2026/2028?
A CCT entra em vigor na data de sua assinatura, que ocorreu nesta quarta-feira (10). O reajuste salarial e de benefícios deve ser pago retroativamente a partir do início da vigência, mesmo que o contracheque ainda não tenha sido atualizado.
O reajuste vale para bancários de todos os bancos privados?
Sim, a CCT vale para todos os empregados de bancos privados que são representados pela Fenaban, mesmo que o trabalhador não seja filiado ao sindicato. Isso inclui grandes bancos como Itaú, Bradesco, Santander, BTG Pactual e outros.
O que fazer se o banco não aplicar o reajuste?
O trabalhador deve primeiro procurar o sindicato da categoria para orientação. Se o banco se recusar a aplicar o reajuste, é possível ingressar com reclamação na Justiça do Trabalho para cobrar as diferenças salariais. O prazo é de cinco anos, mas a ação deve ser ajuizada até dois anos após o término do contrato.
A PLR dos bancários também foi reajustada?
A PLR é negociada separadamente, banco por banco, e não faz parte da CCT. O valor da PLR depende do lucro de cada instituição e do acordo específico com o sindicato. A CCT apenas estabelece o piso para a negociação.
Bancário temporário ou terceirizado tem direito ao reajuste da CCT?
O bancário temporário tem direito ao reajuste do salário-base previsto na CCT. O trabalhador terceirizado que atua em banco não é regido pela CCT bancária, mas pelo acordo da sua empresa de terceirização. É importante verificar qual convenção se aplica ao seu contrato de trabalho.
O reajuste da CCT afeta o cálculo do FGTS?
Sim. O depósito mensal do FGTS corresponde a 8% do salário bruto, incluindo todos os adicionais. Com o reajuste do salário-base, o valor depositado na conta do FGTS também aumenta proporcionalmente. Isso impacta o saldo para saque-aniversário e a multa rescisória de 40%.
