O que e o 13o salario
O 13o salario (gratificacao natalina) e um direito de todo trabalhador com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS, servidores publicos e trabalhadores avulsos. Foi instituido pela Lei 4.090/1962 e equivale a 1/12 do salario por mes trabalhado no ano.
Calculadora de 13º Salário 2026
Veja o valor da 1ª e da 2ª parcela, já com INSS e Imposto de Renda
Em 2026, cerca de 90 milhoes de brasileiros receberao o 13o, injetando aproximadamente R$ 320 bilhoes na economia.
Quem tem direito
- Trabalhadores CLT (carteira assinada)
- Trabalhadores domesticos
- Trabalhadores avulsos
- Aposentados e pensionistas do INSS
- Servidores publicos
Nao tem direito: trabalhadores autonomos, MEIs (em relacao a si mesmos), estagiarios (depende do contrato) e quem foi demitido por justa causa.
Quando recebe
1a parcela
- Prazo: ate 30 de novembro de 2026
- Valor: metade do salario bruto (sem descontos de INSS ou IR)
- Pode antecipar: o trabalhador pode solicitar o pagamento junto com as ferias, desde que peca por escrito ate janeiro
2a parcela
- Prazo: ate 20 de dezembro de 2026
- Valor: a outra metade, ja com descontos de INSS e IR sobre o valor total
Aposentados e pensionistas INSS
Em 2026, o governo costuma antecipar o 13o do INSS para maio/junho (1a parcela) e novembro/dezembro (2a parcela). As datas exatas sao divulgadas por decreto.
Como calcular
Formula
13o = (Salario bruto / 12) x Meses trabalhados no ano
Exemplo 1: ano completo
Salario bruto: R$ 4.000, trabalhou os 12 meses de 2026.
- 13o bruto: R$ 4.000
- 1a parcela (novembro): R$ 2.000 (sem descontos)
- 2a parcela: R$ 4.000 – INSS – IR – R$ 2.000 ja pago
- INSS (14%): R$ 560
- Base IR: R$ 3.440
- IR (faixa 15%): ~R$ 132
- 2a parcela liquida: R$ 4.000 – R$ 560 – R$ 132 – R$ 2.000 = R$ 1.308
Exemplo 2: ano incompleto
Salario R$ 3.000, admitido em abril (trabalhou 9 meses).
- 13o bruto: (R$ 3.000 / 12) x 9 = R$ 2.250
- 1a parcela: R$ 1.125
- 2a parcela: R$ 2.250 – descontos – R$ 1.125
Regra dos 15 dias
O mes so e contado se o trabalhador trabalhou 15 dias ou mais naquele mes. Se trabalhou menos de 15 dias, o mes nao entra no calculo.
O que entra no calculo
- Salario base
- Horas extras habituais (media dos 12 meses)
- Adicional noturno habitual
- Adicional de insalubridade ou periculosidade
- Comissoes (media dos 12 meses)
- Gratificacoes habituais
Descontos
INSS
Segue a tabela progressiva de 2026:
- Ate R$ 1.518: 7,5%
- R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88: 9%
- R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83: 12%
- R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41: 14%
Imposto de Renda
O IR sobre o 13o e calculado separadamente dos demais rendimentos. Incide apenas na 2a parcela, sobre o valor total do 13o.
13o na demissao
- Demissao sem justa causa: recebe 13o proporcional na rescisao
- Pedido de demissao: recebe 13o proporcional
- Demissao por justa causa: nao recebe 13o proporcional
Como usar bem o 13o salario
1. Pague dividas (prioridade maxima)
Se voce tem dividas, especialmente cartao de credito e cheque especial, use o 13o para quitar. Os juros dessas dividas (15% ao mes no rotativo) consomem qualquer rendimento de investimento.
2. Monte ou reforce a reserva de emergencia
Se nao tem dividas, destine pelo menos metade para a reserva de emergencia. O ideal e ter 3 a 6 meses de despesas guardados em CDB com liquidez diaria ou Tesouro Selic.
3. Antecipe despesas de inicio de ano
Janeiro e fevereiro trazem IPTU, IPVA, material escolar e matriculas. Usar parte do 13o para antecipar esses gastos (muitos com desconto a vista) evita apertar o orcamento no comeco do ano.
4. Invista
Se suas financas estao em ordem, invista o 13o. Com a Selic a 14,75%, aplicacoes em renda fixa rendem bem: Tesouro Selic, CDB 100% CDI ou LCI/LCA isentas de IR.
5. Presenteie com consciencia
O Natal esta proximo, mas nao comprometa todo o 13o com presentes. Defina um teto (ex: 10% do 13o) e respeite.
Por que a segunda parcela vem tão menor
Quase todo ano a mesma dúvida chega ao RH em dezembro: a primeira parcela veio redonda, metade exata do 13º, e a segunda veio bem abaixo disso. Não é erro. A primeira parcela é paga sem nenhum desconto, e todo o INSS e o Imposto de Renda do 13º são abatidos de uma só vez na segunda.
Veja como fica para um salário de R$ 3.500 com 12 meses trabalhados e nenhum dependente:
| Item | Valor |
|---|---|
| 13º bruto | R$ 3.500,00 |
| 1ª parcela (até 30/11) | R$ 1.750,00 |
| INSS sobre o 13º | R$ 308,60 |
| IRRF sobre o 13º | Isento |
| 2ª parcela (até 20/12) | R$ 1.441,40 |
Outro detalhe que gera confusão: o 13º é tributado separadamente do salário. Ele não se soma ao pagamento de dezembro para efeito de Imposto de Renda. É o que a Receita Federal chama de tributação exclusiva na fonte, e por isso o 13º nunca é somado ao salário na hora de definir a alíquota. Na prática, isso costuma reduzir o imposto total do mês.
Quem tem renda tributável mensal de até R$ 5.000 fica isento também no 13º, por conta do redutor da Lei 15.270/2025. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 o imposto cai de forma progressiva. Nossa calculadora de salário líquido aplica a mesma regra ao pagamento mensal.
O que fazer se a empresa atrasar o pagamento
Os prazos vêm da Lei 4.090/1962 e não admitem negociação: a primeira parcela precisa ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. Quando 20 de dezembro cai em fim de semana, o pagamento é antecipado para o último dia útil anterior.
O atraso rende multa administrativa à empresa, aplicada por empregado prejudicado e dobrada em caso de reincidência. O caminho prático é este:
- Guarde o holerite e o extrato bancário que comprovam a ausência do depósito.
- Procure primeiro o RH por escrito, de preferência por e-mail, para ter registro da data.
- Se não houver solução, registre denúncia no Sistema de Denúncia Trabalhista do Ministério do Trabalho e Emprego, que pode ser feita sem identificação.
- O sindicato da categoria costuma resolver casos coletivos mais rápido do que a via individual.
- A reclamação trabalhista continua disponível e o prazo é de 2 anos após o fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos.
Quem foi demitido também tem direito ao 13º proporcional, pago junto da rescisão. Confira o valor na calculadora de rescisão trabalhista.
Perguntas frequentes
Quem esta de licenca-maternidade recebe 13o?
Sim. O periodo de licenca-maternidade conta normalmente para o calculo do 13o.
Quem esta afastado pelo INSS recebe 13o?
O INSS paga o 13o proporcional ao periodo de afastamento. O empregador paga proporcional ao periodo trabalhado.
O empregador pode parcelar o 13o em mais de 2 vezes?
Nao. A lei preve apenas 2 parcelas. Parcelar em 3 ou mais vezes e ilegal.
O que fazer se o empregador atrasar?
Registre reclamacao no Ministerio do Trabalho (telefone 158) ou procure o sindicato da categoria. O empregador pode ser multado.
Quem trabalhou 7 meses no ano recebe quanto de 13º?
Recebe 7/12 do salário. Para um salário de R$ 3.000, o 13º bruto fica em R$ 1.750. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro.
O 13º salário entra no cálculo do FGTS?
Sim. A empresa deposita 8% sobre o 13º na conta do FGTS, além dos 8% sobre o salário mensal. Esse depósito costuma aparecer no extrato de dezembro.
Estagiário tem direito a 13º salário?
Não. O estágio é regido pela Lei 11.788/2008 e não gera vínculo empregatício, então não há 13º nem FGTS. O estagiário tem direito a recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses.
Aposentado do INSS recebe 13º?
Sim. Aposentados e pensionistas do INSS recebem o abono anual, equivalente ao 13º, normalmente antecipado pelo governo no primeiro semestre.
Conclusao
O 13o salario e uma das maiores injecoes de dinheiro do ano para os brasileiros. Saber quando recebe, como calcular e como usar bem esse recurso faz diferenca no seu orcamento. Priorize quitar dividas, reforce sua reserva e planeje as despesas de janeiro. Se estiver em dia, invista e faca o dinheiro trabalhar por voce.
